En plats för utveckling

Studiebesök i Rom 2015

Bli en i gänget och väx med oss!

Vi strävar efter att vara en jämlik arbetsplats där alla medarbetare ska ha samma möjlighet att utvecklas utifrån individuella intressen och tidigare erfarenheter. Fördelningen mellan män och kvinnor i ledande positioner är jämn. Hos oss finns personer i alla åldrar, både nyexaminerade och personer med mångårig och senior kompetens.

Målsättningen är att ge våra medarbetare en bra möjlighet till karriär där man utökar sina erfarenheter och fördjupar sin kompetens. Det är viktigt att våra projekt har en mix av medarbetare med olika erfarenhet och bakgrund. Då skapar vi basen för vidareutveckling där man lär sig mer genom sitt arbete. Med korta beslutsvägar blir din möjlighet att påverka hög.

Vi arbetar för en mångkulturell organisation och är bland annat med i projektet ”Äntligen jobb” som arbetar för att hjälpa utrikesfödda ingenjörer att komma in på arbetsmarknaden. Det har även uppmärksammats av Stockholms handelskammare.

För att göra plats för fler medarbetare kommer vi att flytta till ett nybyggt kontor den 2 januari 2019. Läs om nyheten i pressmeddelandet.

Vårt motto

Vi vill att du ska utvecklas på Ebab och få en bra karriär. Det finns många bra exempel där medarbetare efter bara några år har nått nya positioner. Om vi inte utvecklas, så avvecklas vi – det är Ebabkoncernens motto.

Ett företag i ständig rörelse

Rörelse, hälsa och återhämtning är viktigt. Vår friskvårdsgrupp ordnar och koordinerar olika typer av aktiviteter. Bland annat har vi ett samarbete med SATS och företaget ger bidrag till egna friskvårdsaktiviteter.
Inför en studieresa till Rom anordnades en stegtävling ”Gå till Rom”. Alla bidrog på sitt sätt att genom rörelse – gå ut med hunden, cykla till jobbet eller löpträna. Under drygt två månader gick vi mer än 30.000 km. För varje km fick Stadsmissionen en krona dvs 30.000 kronor som stöd för en mänskligare stad.

Ebab har ett kvinnligt nätverk som är ett spontant initiativ från medarbetare. Sedan några år tillbaka anordnas olika mingel-, trivsel- och aktivitetskvällar. Syftet är att utbyta idéer och ytterligare stärka samhörigheten, utöver att ha trevligt tillsammans.

Genom olika typer av inspirationsföreläsningar ger vi ny energi och kunskap till hur vi bäst tar hand om oss själva.

Karriär och utveckling

Våra medarbetare uppmuntras att ta eget ansvar och erbjuds en miljö där det är högt i tak. Och, det finns flera sätt att utvecklas, i din roll, ditt kunnande eller ledarskap. Genom Franklin Coveys ledarskapsprogram erbjuder vi alla anställda att kontinuerligt få möjlighet att fundera över och arbeta på sitt eget ledarskap. För att leda andra behöver man kunna leda sig själv.

Som nyanställd kan du som vill ta del av ett mentorsprogram. För vissa är det ett uppskattat komplement när man vill växa in en ny roll eller utvecklas i en annan.

Att ständigt hållas uppdaterad kring det som rör våra arbetsområden i frågor om arbetsmiljö, material, säkerhet eller miljö är en självklarhet. Vi var först ut i Sverige att certifiera våra konsulter i BAS-P och BAS-U.

Några röster om hur det är att arbeta på Ebab

Ahmed Rokaiak började sin karriär på Ebab efter 6 månaders praktik. Nu har han varit anställd sedan januari 2016:

– Jag jobbar som kalkylator, på en specialistavdelning inom Ebab. Det innebär att jag gör kostnadsberäkningar, mängdning och hittar lösningar så att våra kunder får bättre koll på sin budget.

När jag efter fem år blev klar som arkitekt 2006 var jag väldigt intresserad av att jobba med projektering och rita i 2D och 3D. När jag sedan flyttade till Sverige, från Egypten, fick jag chansen att praktisera på Ebabs kalkylavdelning. Där upptäckte jag att man arbetar i tidigt skede vilket är väldigt intressant. Projekten är lite kortare men det är desto fler projekt vilket gör att jag får otroligt mycket kunskap.

Det bästa med Ebab? Det är en mycket bra arbetsmiljö och vi är som en familj som stödjer och hjälper varandra i ett enormt fint samarbete.

Sara Krantz kom till Ebab efter 4 ½ år på Skanska. Nu jobbar hon som Produktionsledare och berättar hur hon började på Ebab:

– Jag träffade en av medarbetarna från Ebab som arbetat på företaget i 13 år (som platschef). Han talade mycket gott om företaget så jag bestämde mig för att söka. Jag kände mig nyfiken på konsultrollen och Ebabs CM modell. Allt kändes helt enkelt rätt, från första mötet med den otroligt proffsiga rekryteraren till avtalsskrivningen med min blivande chef.

Det bästa med Ebab? Det är den familjära känslan. Att det är högt i tak och självklart att det finns möjligheter att växa och utvecklas. Jag tycker om möjligheten att kunna vara med och påverka och  uppskattar en synlig och engagerad ledning i vardagen.

Dagens studenter är vår framtid

Det är stor efterfrågan på kompetens i vår bransch. Därför är vi ute och träffar kandidater som studerar eller är på väg ut på arbetsmarknaden. För oss finns olika baser för att rekrytera nya talanger. Nackademin är yrkeshögskolan som utbildar nästa generations byggnadsingenjörer och installationssamordnare. För att  dela med oss av vår erfarenhet och säkerställa utbildningskvalitén sitter vi med i skolans ledningsgrupper för ROT och Installationssamordning. På KTH söker vi dem som är klara med sin examen inom samhällsbyggnadsprogrammet. Har du en annan intressant examina så tveka inte att kontakta oss.

Examensarbete

Vill du göra examensarbetet hos oss? Om det ligger i linje med vår verksamhet tar vi gärna emot en intresseanmälan.

Intresserad av praktiska erfarenheter?

Varje år gör flera studenter sin praktik hos oss. Vi har många stora och intressanta projekt så kontakta oss gärna. Annars träffar du oss på arbetsmarknadsdagar som LAVA och Nackademin.

Skicka en spontan ansökan

Är du intresserad att jobba hos oss men hittar ingen utannonserad tjänst som passar dig? Skicka gärna en spontan ansökan. Vi är alltid intresserade av att träffa nya engagerade människor. Använd gärna formuläret för att komma i kontakt med oss.

Några ord från ledningen

Kaarel Lehiste är Ebab-koncernens vd. Lyssna till vad har har att säga om vägen till arbete.