Ledarskapsutbildningen de 7 goda vanorna gör skillnad – på riktigt

I 16 år har De 7 goda vanorna varit en del av Ebabs kultur och vårt sätt att vara och arbeta. I våras genomfördes en tvådagarsutbildning med fullt fokus, stort engagemang och många värdefulla insikter. En investering som stärker både individ och team. 

En utbildning som stärker både individ och team

De 7 goda vanorna ger oss en tydlig påminnelse om att verklig effektivitet börjar med oss själva; våra prioriteringar, vårt ansvar och hur vi väljer att samarbeta. Vanorna speglas i våra kärnvärden och fungerar som ett dagligt verktyg för att nå både personliga och professionella mål.

Struktur, självledarskap och starka team uppstår inte av sig självt. Det är något vi bygger medvetet – vana för vana, dag för dag.

Ellinor Olsson, VD Ebab Eko Optima och certifierad intern tränare 

På Ebab strävar vi efter en kultur där alla känner ansvar och är delaktiga i utvecklingen. Därför arbetar vi aktivt med att förankra våra kärnvärden i vardagen och i Ebabs sätt att arbeta: 

• Att vara lyhörda, nytänkande, målmedvetna och långsiktiga i allt vi gör 

• Att lyssna in kundens behov innan vi presenterar lösningar 

• Att tänka utanför boxen och skapa större värde i affären 

• Att driva mot tydliga mål och bygga långsiktiga relationer som skapar trygghet 

Gemensamt språk för samarbete och resultat 

Utbildningen, som hölls för 11:e gången, bygger på Franklin Coveys principer för personligt ledarskap och ger deltagarna en gemensam grund och ett gemensamt språk för hur vi arbetar tillsammans i vardagen. Genom vanorna utvecklar vi både vår egen förmåga att ta ansvar och prioritera rätt, och vår förmåga att samarbeta, lyssna och skapa värde tillsammans.  

Från individuellt ansvar till starka relationer 

Deltagarna får arbeta med konkreta verktyg kopplade till alla sju vanor, från att vara proaktiv och ha en tydlig målbild, till att sätta det viktigaste först och skapa vinna-vinna-lösningar i samarbeten. Stort fokus ligger också på att förstå andra, bygga förtroendefulla relationer och skapa synergi i team, där olikheter blir en styrka och leder till bättre lösningar.  

Deltagarna har fått konkreta verktyg för att stärka sitt ledarskap, sina resultat och sin egen utveckling. Nytt för i år är att deltagarna får ett digitalt certifikat som kan delas på LinkedIn och i sina CV:n.

Helen Nilsson, HR 

Det var den 11:e utbildningen som hölls sedan 2010 då Ebab började arbeta med De 7 goda vanorna. 

Så håller vi vanorna levande över tid 

Som en del av satsningen erbjuds även tre fristående lunchseminarier för alla Ebab-medarbetare. Det är ett sätt att fortsätta hålla kunskapen levande och integrera vanorna i vardagen, både i projekt och i samarbete med kollegor och kunder. 

Läs mer: 7 goda vanor för en bättre balans i arbetslivet