2016 började Robert Olsson som projekt- och fastighetsutvecklare på Ebab. Samma år som Brexit blev verklighet, spelet Pokemon go blev omåttligt populärt och jättepandan ströks från listan över utrotningshotade djur. När Robert tittar tillbaka på sina år på Ebab är det med både förvåning och värme.
Hur har dina tio år på Ebab varit? Hur är det att arbeta här?
– Tio år?! Det låter nästan lite overkligt. Vad fort tiden har gått. Man brukar ju säga att tiden går fort när man har roligt – och det stämmer verkligen i det här fallet.
Robert beskriver åren på Ebab som både roliga och omväxlande, fyllda av olika typer av projekt, nya utmaningar och många möten med människor.
– Jag har fått träffa otroligt många nya bekantskaper och jobbat tillsammans med fantastiska kollegor. Jag har trivts väldigt bra här. Självklart har inte alla dagar varit på topp, men för det mesta har det varit både roligt, spännande och utvecklande.
Han berättar också om vardagen på Ebab – om diskussioner runt ritningar, problemlösning i projekten och samtalen vid kaffemaskinen som ofta blir minst lika viktiga som formella möten.
– Det är i de där små stunderna man verkligen lär känna varandra, och det är också då mycket av lagkänslan byggs.
Finns det något särskilt minnesvärt ögonblick under åren?
– Ja, det gör det verkligen. Det mest minnesvärda är nog att jag fått vara med och bidra i tre stora CM‑projekt som alla nått ett lyckat resultat.
För Robert har det varit extra betydelsefullt att få följa projekten hela vägen – från de första skisserna till färdiga miljöer.
– I alla de här projekten kom jag in i ett tidigt skede, var med och utvecklade dem på ritbordet och följde dem sedan genom hela produktionen fram till överlämnandet till kund.
Han lyfter särskilt projekten i Örtuglandet och Skärholmen, som han började arbeta med redan 2017, bara ett år efter att han började på Ebab.
– Att idag, nästan nio år senare, se att det är arbetsplatser och bostäder där människor trivs – det är en väldigt häftig känsla. Då känner man att det man gjort faktiskt betyder något.
Har du några trendspaningar inför framtiden?
– Det är tydligt att många idag håller hårdare i pengarna. Jag tror att fler försöker ta hand om det man redan har, snarare än att alltid bygga nytt.
Robert ser också ett ökat fokus på återbruk, även om utvecklingen inte alltid går så snabbt som man skulle önska.
– Tyvärr är det ibland fortfarande dyrare att återbruka än att köpa nytt, och då väljer många bort återbruk. Men det där tror jag kommer att förändras. Vi kan helt enkelt inte fortsätta som tidigare – att kasta bort och köpa nytt hela tiden.
Hur arbetar du och ditt team med Ebabs kärnvärden och de sju goda vanorna?
– För oss handlar det mycket om att jobba proaktivt och att inte bli för händelsestyrda. Vi försöker ligga steget före, se vad som kommer och vara redo att möta utmaningarna.
Närheten till kunden är också central.
– I projekten har vi varit väldigt nära kunden och verkligen försökt förstå deras behov och önskemål. Samtidigt har vi också vågat utmana, ställa frågor och vända på stenar.
Robert har haft förmånen att arbeta med samma kund under i stort sett hela sin tid på Ebab.
– Det har skapat en ömsesidig förståelse och respekt. Det har varit oerhört lärorikt och utvecklande, både professionellt och personligt.
Har du några tips till kollegor som vill ha en hållbar och långvarig karriär?
– Det viktigaste är att våga prata om hur man känner och vad man vill. Andra är inga tankeläsare, även om det ibland kanske syns om man mår bra eller dåligt.
Han betonar vikten av dialog med sin chef.
– Våga säga vad du inte trivs med och vad du vill framåt. Lägg tillsammans upp en färdplan och säg till om du känner att du står och stampar.
För Robert är utveckling avgörande.
– Det måste vara utvecklande för en själv. Har man tråkigt blir man lätt negativ, och det blir inte bra för någon. När man däremot känner att man utvecklas – då går tiden fort. Väldigt fort.
